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大发体育在线联合会的所有学院都致力于通过提高考试成绩来改变学生的生活, 个人发展与抱负.

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在HAMD工作

亲爱的同事们,

谢谢你表示有兴趣加入大发平台网站.

希望这一页面能让你了解在大发体育在线学院当老师是什么感觉.

每年大发体育在线都有很少的空缺,因为绝大多数工作人员已经在学院工作了几年,大发体育在线希望这种情况能够继续下去.

我希望一旦你阅读了这些信息,并浏览了网站, 如果您有兴趣申请大发体育在线招聘的任何职位,或者您可能希望提交您的简历,以申请未来可能的职位.

另外, 如果你想参观学院或进行秘密谈话, 请联系校长的私人助理弗朗西斯夫人 m.francis@extrawheelusa.com .


查看大发体育在线最新的员工空缺
 

在哈里斯现代学院工作

 大发平台网站是一个把教师放在第一位的地方.

是的,大发体育在线很自豪地说,大发体育在线把员工放在第一位!

这一政策背后的逻辑是,如果高级领导团队把员工放在第一位, 这意味着它们得到了支持, 听取并与高级领导团队一起工作. 这样做的影响是,学生得到了最好的学习环境!

如何?

简单地说,最好的教师希望在他们受到重视和支持的地方工作. 如果大发体育在线能创造一个让最好的老师茁壮成长的环境, 这意味着,老师想留下来,学生才能茁壮成长. 在哈里斯莫登学院,大发体育在线的员工流动率非常低,这意味着大发体育在线的学生从了解他们并在学院工作多年的员工那里得到了持续良好的教学.

因此,大发体育在线一直在关注资深教职员如何支持教师和辅助人员更好地平衡工作和生活,同时成为最有效的教师为大发体育在线的学生.

It is understood by all that teaching is a wonderful profession; however, it is very demanding!

在过去的18个月里,大发体育在线探索了CPD模式, 作业方法, 评卷和教学反馈的风格和数量.

大发体育在线认为大发体育在线已经开发了大发体育在线的过程,为学生提供最好的教育,同时给员工时间. 对教师来说,时间是最宝贵的商品. 时间是产生最好的大发体育在线和最有效的标记对话的东西.

这在实践中意味着什么?

 

为期两周的十月学期

大发体育在线把每天的上课时间调整了10分钟. 每天额外的10分钟将在表格时间使用. 在表格期间,所有学生学习下棋,参加集会或完成PSHE活动. 从每天20分钟到30分钟的额外10分钟意味着这可以进一步提高.

因此,员工和家属可以有额外的一周假期,在高峰时间之外休息. 这将有利于大发体育在线的学生、家庭和工作人员.
 

CPD

大发体育在线已将周一晚间的CPD大发体育在线改为周一早间的简报会. 通过这种方式,大发体育在线在每周开始时提供简短的“最佳实践”示范大发体育在线. 星期一晚上则用于部门会议或员工标记晚上.

标记的夜晚

每学期大发体育在线提供两个周一标记夜. 这段时间专门用来和你的同事坐在一起,不被打扰地做记号.

标志着暮色搏斗

每个术语大发体育在线使用一个INSET暮光标记书. 在这段时间里,你们可以坐在一起,和同事一起做记号,而不受打扰.00点- 6点.

框架标记

没有什么比花上几个小时在一页又一页上做标记更糟糕的了,没有人看这个或采取任何行动. 在HAMD大发体育在线使用框架标记. 教师选择要批改的作业. 他们用粉红色的高光笔把它框起来,并广泛地标记它的读写能力和主题内容. 然后,学生会收到一个“进展顺利吗”(WWW)的评论和一个“如果更好”(EBI)的问题或行动. 然后,学生在下一节课重写部分,并做出必要的改变和改进,以回应教师的评分.

因此,老师们会看到他们的评分对他们的工作的影响.

数量或标记显著减少,但影响显著增加.

起初,老师们对这种方法有些怀疑, 然而,看到他们的工作量和学生的进步的影响,这是一个非常受欢迎的策略.

摘自大发体育在线的一位老师在政策改变后的电子邮件:

我知道我和英语系的其他成员已经提到过这一点, 但我想再说一遍,新的评分政策对我的教学和健康都有很大的改善.  

我第一次准备去看一本书(除了一套七年级的书).  除此之外, 我很享受我的半学期,在我还在四本书上做标记的时候,我真的休息了一段时间, 三套大发体育在线作业和计划资源两个单元作业. 事实上,我很享受评分,因为我不会为了满足评分政策而拼命抄近路, 标记了 通知 我的教学和学习,而不是阻碍它.  我能够计划EBI大发体育在线,填补学生的知识空白, 澄清误解,建立重要的论文写作技巧, 以及继续修改他们的gcse /期末/年度评估的关键内容,因为评分花费的时间更少,因此更及时和相关.

我真的觉得我有能力管理自己的工作量,并以一种上学期大发体育在线谈话时我没有做到的方式支持这个部门.  谢谢你促成了政策上的这一变化.

Emma Sheppard -英语首席从业者
 

半学期员工早餐

在每学期结束时,大发体育在线都会举办一个员工早餐简报会. 这是校长向全体员工讲话的时间,然后在学期最后一周开始前花10分钟与同事放松.

全体员工提供早餐.

家庭友好型

大发体育在线很自豪地采用了大发平台网站的一些做法,以帮助大发体育在线的员工与家庭享受两个世界的最佳. 

大发体育在线的扩展高级领导团队几乎所有人都是家长,他们尽最大努力以身作则,以适应为人父母的实际情况.  大发体育在线有许多学生是学校工作人员的孩子, 大发体育在线欢迎更小的孩子在INSET日和学期结束的时候来到现场,那时托儿工作可能会很棘手.

大发体育在线有来自高级领导团队的所有级别的兼职工作人员, 部门主管, 并乐意讨论灵活的安排, 包括工作分享机会.  大发体育在线的首要任务是吸引和留住优秀的从业人员,为大发体育在线的学生提供最高质量的教学和学习.

大发体育在线提供托儿券和每年最多3天的带薪受养人假期(由校长决定),作为哈里斯联盟福利包的一部分, 以及每年多达4周的无薪育儿假,用于紧急家庭护理.  大发体育在线遵循勃艮第图书对产假薪酬的建议,并为合作伙伴提供共享产假安排. 

作为一个学校, 大发体育在线支持“母亲教师家长教师计划”的建立和发展,以确保员工休产假时,大发体育在线能有效地与他们沟通和提供支持, 作为一种额外的非正式支持, 大发体育在线在员工身上有家长代表, 谁能提供建议和支持目前, 新父母和准父母.  大发体育在线总是乐于听取关于如何更好地支持在职父母的意见.

大发体育在线明白,创造一个家庭友好型的文化依赖于同事之间相互支持和授权的网络, 不管他们的家庭地位如何, 大发体育在线希望大发体育在线能够提供的后勤安排能让父母们在家庭和职业生涯中都能茁壮成长. 

当学校举办INSET日活动时,校长的孩子们和其他工作人员的孩子们都感到受到了欢迎.

员工培训机会

每年大发体育在线都会提供各种各样的培训机会,以支持同事们在当前的岗位上工作. 每年大发体育在线都会提供各种各样的培训机会, 包括在时间表等方面的发展机会, 大发体育在线, 中层领导计划等.

大发体育在线希望以上信息能够说明为什么大发体育在线拥有极高的留任率和一个快乐的员工群体——大发体育在线期待着欢迎您来到大发体育在线的学院.

 

 

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